Když Miroslav Bobek, ředitel Zoo Praha oznámil v úterý, že podá bossing rezignaci ke konci října 2025, pražská veřejnost i samospráva se okamžitě rozproudily. Součástí oznámení byla i slova o „kampani“ proti němu, která má podle bývalého ředitele rýsovat jenom „příběhy přibarvené tichou poštou“. Rezignace vstoupí v platnost 31. října, kdy bude oficiálně nahrazen novým ředitelem po otevřeném výběrovém řízení.
Bobek nastoupil na post Miroslava Bobka v lednu 2010. Za téměř šestnáct let se zoologická zahrada transformovala z průměrného pražského útvaru na mezinárodně uznávaný expoziční komplex. Přibyly např. nová expozice Údolí slonů, dům hrochů a rezerva Dja pro gorily, snad největší investice v historii institutu.
„Byla to práce na míru, kde jsem chtěl neustále posouvat laťku výše,“ připomněl Bobek při tiskové konferenci, kde jej doprovázel Filip Mašek, mluvčí zoologické zahrady. Rozšířily se také vzdělávací programy, návštěvnost vzrostla o 27 % a zoo získala několik evropských ocenění za ochranu ohrožených druhů.
Pod povrchem úspěchů se však skrývaly temnější ozvěny. Deník N zveřejnil výpovědi šestnácti bývalých a současných zaměstnanců, kteří popisují časté křičení, vulgární nadávky a ponižování před kolegy. Jeden z nich se zaryčil: „Nevybavuju si okamžik, kdy by se Bobek choval normálně.“
Podle svědků byl strach z bobkovské vůle součástí každodenní rutiny – i obyčejná porada se ředitelem se měnila v napínavý moment, kdy mohl přijít telefonát uprostřed noci. Někteří pracovníci skončili ve zdravotní péči, další potřebovali psychologickou podporu.
Bobek svůj odchod popsala jako „nekonečný příval obvinění“ a tvrdil, že během téměř šestnácti let „nikdo u odborové organizace nestěžoval a žádná stížnost nebyla řešena magistrátem“.
Na rezignaci reagovala Jana Komrsková, náměstkyně primátora (Piráti), do jejíž gesce spadá zoo. „Nyní je třeba uklidnit tuto nelehkou situaci a zaměřit se na zlepšení pracovního prostředí,“ řekla v prohlášení města. Přislíbila otevřené výběrové řízení a poděkovala Bobkovi za 15 let služby.
Pražští radní se v úterý rovněž zabývali případem. Vzhledem k tomu, že Zoo Praha je příspěvkovou organizací magistrátu, je na magistrátním odboru prověřit podněty ze strany zaměstnanců a zajistit transparentní vyšetřování.
V reakci na zveřejněné výpovědi vznikly dvě petice – jedna za odvolání Bobka a druhá požadující nezávislé šetření. Obě dohromady podepsalo přes tisíc lidí, což ukazuje, že veřejnost nepodceňuje problémy na pracovišti veřejných institucí.
Mezitím odborníci na pracovní právo upozorňují, že takové situace nejsou jen interní záležitostí, ale mohou mít dopad na reputaci celé instituce a její schopnost získávat granty a sponzorské dary.
Plánované otevřené výběrové řízení má přinést nového ředitele, který obnoví důvěru zaměstnanců a veřejnosti. V pozadí se již rumuje o možném kandidátovi z řad zoologických expertů, kteří mají zkušenosti s řízení velkých zařízení bez toxické firemní kultury.
Vzhledem k rozsáhlému rozpočtu (přibližně 800 mil. Kč ročně) a plánovaným projektům – jako je arktická expozice pro lední medvědy – bude nový ředitel čelit nejen úkolu zadržet výdaje, ale i nastolit zdravé pracovní klima.
Bobek uvedl, že čelí „nekonečnému přívalu obvinění“ a popsal situaci jako kampaň proti němu. Kombinace veřejného tlaku, interních výčitek a ztráty podpory městské samosprávy ho přiměla k rozhodnutí odejít.
Zaměstnanci tvrdí, že Bobek používal křik, vulgární nadávky a veřejné ponižování. Některé hlášení uvádějí i telefonáty uprostřed noci a psychologický stres, který vedl k nemocenské a odchodu z práce.
Náměstkyně primátora Jana Komrsková potvrdila rezignaci a zdůraznila, že je potřeba „uklidnit situaci“ a zahájit otevřený výběr nového ředitele. Magistrátní odbor má vyšetřit stížnosti a zajistit transparentnost.
Obě petice – jedna za odvolání Bobka, druhá za nezávislé šetření – získaly dohromady přes tisíc podpisů. Lidé vyjádřili obavy o morálku zaměstnanců a o reputaci Zoo Praha jako veřejné instituce.
Nový ředitel bude mít za úkol obnovit důvěru zaměstnanců, zavést etický kodex a zároveň pokračovat v rozšiřování expozic, jako je plánovaná arktická sekce pro lední medvědy. Transparentnost a dobrá pracovní atmosféra budou klíčovými faktory úspěchu.